שלום לך, אני עובדת דרך חברת כח אדם 6 וחצי חודשים, אני בהריון בחודש שלישי. בחוזה רשום לי ״עבודה זמנית- לתקופה שלא יעלה על 9 חודשים״. האם הם יכולים לפטר אותי למרות שאני בהריון?
שיראל שלום,
על המעסיק שלך לבקש היתר לפיטורים מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת.
בהיעדר היתר אסור לפטר אותך.
בהצלחה,
אבישג ראבד, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אבישג, ראשית תודה רבה על התייחסותך לשאלתי. דבר נוסף שחשוב לי לציין זה שמדובר בחוזה ראשון שלי עם אותה חברת כח אדם ולא בוצע מעולם איזשהו חידוש חוזה. האם זה ישנה את תשובתך?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
