שלום רב, לאחר 6 שנות עבודה באבטחה המעסיק שלי חברת כח אדם הפסיד את המכרז. אני יודע שעל פי דין אני יכול להמשיך עם חברה החדשה ומחברה הישנה לקבל את כל הפיצויים ( עברתי כבר הפסד מכרז כזה) אך שאלתי כזאת : אני עבדתי 5 שנים במשרה מלאה בממוצע של 5000 ש"ח ושנה אחרונה היה לי הסכם עם מעסיק שאני יעבוד רק סוף שבוע כי הייתי עובד בעוד עבודה אחרת שלא קשורה אליהם. המשכורת של שנה אחרונה הייה בממוצע 3000 ש"ח איך יחשבו לי את הפיצויים : 5000*5 ו 3000*1 שיצא בחישוב הכי פשוט 28000 כמובן לא כולל הבראה וכו' או שהמעסיק יטען 3000*6 שנות עבודה ואז יצא 18000 ש"ח?? ועוד שאלה לגבי הודעה מוקדמת .... בתאריך 1/6/14 אני נכנס לחברה חדשה, והמעסיק הקודם עוד לא ישב איתנו לגבי הפיצויים = האם הוא מפר את תנאי הודעה מוקדמת ??? האם הוא חייב לשלם על היעדר הודעה מוקדמת? או שהוא יכול לשבת איתנו יום לפני שעוברים לחברה החדשה וזה בסדר מצידו?? לגבי קורסים : עשיתי קורס בן 6 ימים אני מוסמך להיות מאבטח (ולא שומר) אני זוכר במשפט הקודם שלי עורך דין אמר שעל זה שיש לי קורס חייבים לשלם לי סביבות 1500 ש"ח בעת שמפסידים מכרז ... האם זה נכון גם לעכשיו ?? תודה רבה וכל חומר נוסף אשמח לקבל .... הבנתי גם שרוצים להחתים אותנו ולא לשלם לנו כלום אבל מכיר כבר את כל השטויות שלהם .....
אולג שלום,
המעסיק מחויב על פי דין, לתת לך הודעה מוקדמת בטרם פיטוריך.
אני מבינה מתוך מה שכתבת, שאם אתה עובר לעבוד עם החברה החדשה בתאריך 1.6.14 אז אתה יודע כבר מספיק זמן על פיטוריך.
אולם, אין לי מספיק אינפורמציה באיזה דרך נעשתה הודעת הפיטורים.
אני מציעה כי תפנה לעו"ד המתמחה בדיני עבודה באופן אישי.
אין זה המקום למתן חישובים מדויקים לעניין זכויותיך ופיצויי הפיטורים.
בהצלחה,
אבישג ראבד, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
