שלום, אני מועסקת דרך כ"א כשנה וחצי ומקום העבודה האחרון שעבדתי בו סיים את החוזה במרץ השנה. ילדתי ב17/3 את בני וכעת אינני יודעת מהן זכויותיי: האם חברת כוח אדם מחויבת להחזיר אותי למקום האחרון שבו עבדתי או למקום אחר? האם חברת כוח אדם מחויבת בכלל להמשיך להעסיק אותי ואם כן אז לכמה זמן? האם מגיעים לי ימי התראה במידה ולא יעסיקו אותי חזרה? אודה לקבלת המידע, אורטל
אורטל שלום,
חברת כ"א היא המעסיקה שלך.
ולכן, בסיום חופשת הלידה על חברת כ"א להחזירך לעבודה.
באם החוזה של חברת כ"א הסתיים במקום העבודה האחרון שעבדת. על חברת כ"א לשבץ אותך במקום אחר באותם התנאים.
לחברת כ"א אסור לפטר אותך בשובך מחופשת לידה 60 יום. ולאחר 60 יום באם החברה מעוניינת לפטר אותך עליה לזמן אותך לשימוע ולתת לך הודעה מוקדמת כחוק.
בהצלחה,
אבישג ראבד, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
