שלום רב, אמא שלי כבר 10 שנים עובדת במפעל דרך חברת כח אדם בתפקיד עוזרת לבורנט. כלומר, היא מנקה שעברה הדרכות, מכיוון שעובדת בסביבת חומרים כימיים ובין היתר שותפת כלים כימיים. מתחילת השנה הפיצו שמועה על כך שכח אדם דרכו אמא מועסקת הפסיד מכרז ונכנס כח אדם חדש למפעל. היום הייתה אסיפה, בה הידיעו לעובדים כי ב 9.05 נכנס כח אדם חדש וכל מי שרוצה יכול להישאר לעבוד במפעל, אך יקוצצו שעות עבודה, תוספת פרמיה עקב עבודה בתנאים מזיקים וגם יוסיפו שטח עבודה. כעת אמא שלי עובדת במעבודה עם יותר מ60 לבורנטים והיא המנקה היחידה שבקושי מספיקה לעשות את כל המטלות ב10 שעות והפרמיה שלה זה 2 ש"ח לשעה. למרות זאת היא מעדיפה להשאר לעבוד במפעל עקב חשד שלא תצליח למצוא עבודה בגילה. מכל הדברים הנ"ל יש לה מספר שאלות: 1. האם כח אדם קודם חייב לתת לעובדים מכתב פטורים אם הם נשארים לעבוד במפעל? 2. האם זה חוקי לבטל להם פרמיה עבור תנאים מסוכנים לבריאות? 3. האם הם יכולים לתבוע כח אדם קודם על זה שלא הודיעו על פרישתם לפני חודש, למרות שהם נשארים לעבוד במפעל? כי לפי מה שידוע לנו במידה ולא מודיעים חודש לפני מגיע לקבל משכורת חודשית. תודה. בברכה, אינגה
שלום רב,
בענף הניקיון בלבד, בחילופי מעסיקים, על חברת הניקיון שהפסידה במכרז לשלם לעובדים פיצויי פיטורים.
ולכן, על החברה לשלם לאמא שלך פיצויי פיטורים, ולתת לה מכתב פיטורים.
אני מציעה כי תפנו לייעוץ משפטי.
בהצלחה,
אבישג ראבד, עו"ד
בהצלחה,
אבישג ראבד, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
