שלום אני מועסקת בחברה דרך כח אדם במשרת סטודנט. בהגדרה אני עובדת סופי שבוע ובאמצע השבוע כשצריכים. נקבעה לי בדיקה רפואית ובעקבותיה ידעתי מראש שאקבל ימי מחלה, לכן כאשר המנהלת שלי הציעה לי לעבוד סירבתי והודעתי לה שזה מאחר ואני יהיה בימי מחלה. בדוח שעות החודשי ציינתי ימים אלה כימי מחלה. בכוח אדם טוענים שמאחר ונמצא לי מחליף אני לא זכאית לימי מחלה. רק אם הייתי לוקחת את המשמרות המוצעות ולא מגיעה באותו היום לעבודה היו נחשבים לי ימי המחלה ! אשמח מאוד לדעת את חוקיות הנושא. תודה מראש
ג'ניה שלום,
לכל עובד יש צבירה של ימי מחלה בהתאם לאמור בחוק.
ולכן, אם קיימת צבירה של ימי מחלה, והעברת אישור רפואי, את זכאית להחזר בגין ימי המחלה.
בהצלחה,
אבישג ראבד, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
