הינני מועסקת בחברת ביטוח דרך חברת כוח אדם, כלומר את שכרי משלמת חברת כוח האדם אותו היא מקבלת מחברת הביטוח בה אני עובדת. לפני חודש הייתי חולה שלושה ימים. היות ושכרי משולם ע"י חברת כוח האדם, הורד לי בדיוק לפי החוק כלומר על היום הראשון למחלה לא קיבלתי כלל שכר, ועל היום השני והשלישי שולמו לי 50% כל יום. אי לכך יצא ששכרי נפגע באותו חודש במאות שקלים. ידוע לי בוודאות כי חברת הביטוח העבירה לחברת כוח האדם את מלוא הסכום כאילו עבדתי בצורה מלאה כל שלושת הימים 100% ולא בצורה חלקית, כי המנהלת הישירה שלי בחברת הביטוח אמרה לי זאת. כשפניתי אל חברת כוח האדם לשאול למה לא שולמו לי הכספים בצורה מלאה אע"פ שהחברת הביטוח העבירה להם אותם, היא אמרה "כי אנחנו משלמים לפי חוק והחוק של ימי מחלה אומר כמה אחוזים יש לשלם על יום". האם הדבר חוקי? אני חשה שלמעשה חברת כוח האדם שמשלמת את שכרי "מרוויחה" עליי, שכן היא קיבלה מחברת הביטוח את מלוא התשלום עבורי כאילו עבדתי 3 ימים מלאים, אך למעשה שילמה לי חלקי כי "אנחנו משלמים ימי מחלה לפי החוק". כשאמרתי זאת למנהלת הישירה שלי בחברת הביטוח היא היתה בהלם כי היא עצמה אמרה "אם אנחנו שילמנו עבורך 3 ימים מלאים כך גם חברת כוח האדם צריכה לשלם לך, ולא באופן חלקי". לאור הנ"ל, האם מותר לי לדרוש מחברת כוח האדם לקבל את ההפרש בידיעה שמלוא הסכום הועבר לה מחברת הביטוח בה אני עובדת? כאילו באמת עבדתי 3 ימים מלאים ולא הייתי חולה? תודה
שלום וברכה,
חברת כוח אדם שילמה בגין ימי המחלה בהתאם לחוק.
בצו הרחבה לחוק חברות כוח אדם משנת 2004 הוחלט על שוויון מלא בין תנאי העבודה של עובדי חברת כ"א ליתר עובדי החברה, בתחומים הבאים: שעות נוספות, עבודה במשמרת לילה, קופת גמל וקרן השתלמות.
אין שוויון בעניין התשלום בגין ימי המחלה.
לכן, הייתי מציעה לבדוק האם קיים הסכם בין חברת הביטוח לחברת כוח אדם המחייב את חברת כוח האדם בתשלום זה.
בהצלחה,
אבישג ראבד, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
