שלום, חברתי פוטרה מהעבודה. יש לציין שאנחנו מועסקים כעובדי קבלן של חברת השמה. יחד עם זאת, אין לנו שום קשר עם הקבלן, מלבד תזכורת טלפונית חודשית למילוי דוח השעות החודשי. הנהלים, ההוראות, סידור העבודה, החלפות, בקשת חופשים וכפיפות מלאה נתונה לחברה בה אנחנו מועסקים בפועל. מעבר לכך, לחברת ההשמה אין כל כך מושג מהי מהות התפקיד והדרישות. לפני כשבוע חברתי קיבלה שיחת טלפון מהנציגה של חברת ההשמה שהודיעה לה שיש בעיה עם המשך העסקתה בחברה המעסיקה בפועל. הן נפגשו לשיחה בה נאמר לחברתי כי באופן כללי הביצועים המקצועיים שלה לא מספקים. כאשר חברתי ביקשה פירוט יותר ספציפי הנציגה לא יכלה לספק לה אותו כי היא בעצמה לא יודעת מה מהות העבודה ולכן גם לא יודעת מה משמעות המונח "ביצועים לא מספיק טובים" מבחינת מעסיקנו בפועל. חברתי ביקשה שימוע הולם מול המעסיק שלנו בפועל, ולא חברת הקבלן, על מנת שתוכל להעלות שאלות קונקרטיות מול מי שיודע מהו אופי העבודה והדרישות ובהתאם תוכל לקבל תשובות קונקרטיות לגבי טענות לביצועים לא מספיק טובים. כל זה מעלה תמיהה כי קונצנזוס במקום העבודה, שהיא אחת העובדות הטובות והמקצועיות ביותר. השאלה שלי האם זה חוקי, מצד המעסיק בפועל לטעון כי הוא אינו המעסיק החוקי שלה, ולכן אינו מחוייב בחובת השימוע וזו מולאה ע"י הנציגה של חברת ההשמה? (אשר לה כאמור, אין מושג מה בכלל אנחנו נדרשים לעשות בעבודה והיא סיפקה הסברים מאוד אקוטיים וכלליים). או במילים אחרות: איך המשתמש יכול להתחמק מחובתו לשימוע אפקטיבי, בטענה שאינו המעסיק, כאשר לו שיקול הדעת הייחודי באשר להמשך העסקה או פיטורין של עובד? תודה.
שלום וברכה,
למרות שחברת ההשמה היא המעסיקה בפועל, אין ספק כי בכדי לערוך שימוע כדין היה על חברת ההשמה לזמן את חברתך לשימוע ולהעלות בפניה לפני השימוע את כל הטענות, והתלונות על אי תפקודה וכד'
ולאפשר לחברתך להיוועץ עם עו"ד בטרם השימוע ולהגיב לטענות או בכתב או בשימוע עצמו.
בנוסף, היה על חברת ההשמה לדאוג כי נציג מטעם החברה יהיה נוכח בפגישת השימוע בכדי להשיב לחברתך, שכן, חברת ההשמה אינה בקיעה בפרטי העבודה.
על פניו נראה כי מדובר בשימוע שלא כדין.
בהצלחה,
אבישג ראבד, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
