שלום רב. שמי שמוליק והועסקתי במהלך חודש זה (מרץ) דרך חברת כוח אדם במטסח של חברת קייטרינג . חליתי ויצאתי לחופשת מחלה בת 6 ימים אתמול פיטרו אותי עקב צימצומים מ400 סועדים ירידה ל230 היום היתצקשרתי לכוח אדם לגבי חופשת המחלה שלי לברר עד מתי פתוח המשרד שאני יגיע להביא את החופשת מחלה אליהם ונאמר לי כי עד שלושה חודשים יש חוק שלא משלמים על חופשת מחלה בכוח אדם.האם זה אמיתי?
שמוליק שלום,
בהתאם לחוק דמי מחלה, הצבירה של ימי המחלה מתחילה מהחודש הראשון שבו העובד מתחיל לעבוד.
בהצלחה,
אבישג ראבד, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
