שלום, עבדתי בחברה כעובדת כח אדם במשך חצי שנה לאחר מכן עברתי ניתוח קיסרי חירום שהסתבך והעובר נפטר קיבלתי חופשת לידה למשך 3 חודשים ולאחר מכן חזרתי לעבוד בחברה כעובדת שלהם מתאריך 1.7.12 עד 1.7.13 שבמהלך תקופה זו נכנסתי שוב להריון ויצאתי לשמירה בחודש השלישי. הייתי בשמירה מ2.7.13 עד 13.11.13 (ילדתי שוב בניתוח קיסרי חירום בסוף חודש שביעי). מה13.11.13 ועד 13.3.14 הייתי בחופשת לידה והודעתי למעביד שלי כי אינני מעוניינת לחזור לעבוד וברצוני לגדל את הילד שאלותיי הן: האם מגיע לי פיצויי פיטורין? ממתי מחושבים לי הפיצויים ( האם מתקופת עבודתי כעובדת קבלן או רק כעובדת חברה) האם אני זכאית לחתום אבטלה כרגע ללא מכתב פיטורים? מהו הליך אם המעביד מסרב לתת לי פיצויי פיטורין?
קיימת זכאות לפיצויי פיטורים, מתחילת העבודה כעובדת כוח אדם.
אם המעביד מסרב לתת פיצויי פיטורים יש להגיש תביעה.
בהצלחה,
אבישג ראבד, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
