שלום רב ותודה על הסיוע. שאלותיי הן: 1. אני עובד קבלן ואנו נדרשים להגיע 15 דקות לפני תחילת העבודה, תמיד. לא משלמים לנו על זה, וזה מצוין בחוזה. האם זה חוקי? האם נוכל לקבל פיצויים? 2. בהנחה שמדובר בפיצוי- האם ניתן לחשב על כך הלנת שכר אחורה בגין כל החודשים בהם לא קיבלנו תשלום על אותן 15 דקות? 3. האם החישוב הוא X כפול 1.2 בחזקת מספר החודשים כמו בחוק? 4. משלמים לנו הפרשה לפנסיה וכד, אבל לא על שעות של השתלמות בעבודה. האם זה חוקי? מה נוכל לתבוע? המון המון תודה על כל העזרה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום,
אם נדרש מהעובד להגיע באופן קבוע 15 דקות לפני העבודה, על המעסיק לשלם עבור זה, וניתן לתבוע הלנת שכר בגין אי תשלום זה.
ניתן לתבוע הלנת שכר עבודה בהתאם לחוק.( תוך שנה מהיום שבו רואים את השכר כמולן, או תוך 60 ימים מהיום שקיבל העובד את השכר שבו קשור הפיצוי - הכל לפי המוקדם).
אני מציעה כי תפנה לעו"ד המתמחה בדיני עבודה.
בהצלחה,
אבישג ראבד, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
