שלום, הנני מאבטחת בחברת שמירה שהינה חברה קבלנית, אני חתומה על חוזה העסקה לתקופה של שנה שבה התחייבתי לא להתפטר ו/או לגרום לפיטוריי אחרת אשא בקנס כלשהו של עד 16,000 שקלים בגין קורס שעברתי... אני מחויבת ל5 משמרות שבועיות של לפחות 8 שעות כל אחת, האם למעסיק ישנה הזכות לשבץ אותי ביותר מ5 משמרות שבועיות? שחלקן אף פחות מ8 שעות??? כמו כן, אינני מקבלת עם תלוש המשכורת את פירוט השעות החודשיות, כלומר דו״ח שעות וכאשר פניתי למנהלת היחידה בבקשה לספק לי דו״ח שעות, הנ״ל ענתה לי שאין דו״ח שעות, הם לא מספקים, האם ניתן לעשות משהו בגין זה? אני יודעת שהם מחויבים לספק... האם יש דרך להשתחרר מחוזה כזה?! תודה מראש.
אביגיל שלום,
1. יש לבדוק את הסכם העסקה בכדי להבין מה התחייבות המעסיק, ולא רק מה התחייבות העובד.
2. יש חובה לתת לעובד את הדו"ח שעות שלו, יחם עם התלוש שכר.
3. אני מציעה כי תפני עם ההסכם עבודה לעו"ד המתמחה בדיני עבודה בכדי לקבל הדרכה כיצד להשתחרר מהסכם זה.
4. הקנס שהחברה דורשת הוא בניגוד לצו ההרחבה ולפסיקה.
בהצלחה,
אבישג ראבד, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
