שלום רב, עד לפני כחושדש הייתי מועסק דרך קבלן (מיקור חוץ = outsource) בחברת הייטק, שלאחרונה חברת ה-הייטק נפטרו מהשירות שלי אליהם, מה שמשאיר אותי עובד בחברה הקבלנית שמעוניינת להציע את שורותיי לחברות אחרות, העניין הוא שבחברת ה-הייטק היו חבילות הטבות ולאחר תקופה החברה הקבלנית השוו תנאי עבודה כמקובל בחברה, כעת חברת הקבלן החליטו לקזז בשווי הארוחות ליותר מחצי וימי מחלה יותר נוקשים ממה שהיה מורגל לפני"כ עקב פיטוריי מחברת ההייטק בנימוק שאלו התנאים שרגילים לתת לשאר עובדי החברה הקבלנית במקום העבודה. השאלה שלי היא כזו: 1. האם קיזוז בתנאי קבלן עקב שינוי מקום עבודה נחשב כהרעת תנאים? 2. האם יש לזה עילה (בגין פיטורין במידה ואתפטר מעצמי) כאשר אין זה מוזכר באף מקום בחוזה, (השוואות התנאים האלו היו בעל-פה אבל יש אפשרות להוכיח את זה). 3. האם אני זכאי לקבלת מלוא הפיצויים בגין פיטורין בגלל קיזוז בארוחות ושינוי מדיניות ימי מחלה וחופשה? בתודה מראש.
שלום משה,
לא מקובל לשמור על התנאים המיטיבים.....
התנאים להם זכית כעובד חברת ההי-טק, נשמרים כל עוד אתה עובד שם.
ובכל מקרה, כיום, משחזרת לעבוד אצל הקבלן, אתה זכאי לתנאים של עובדי הקבלן יחד עם זאת, אתה זכאי לצבירה של וותק עבודה וכד'.
בהצלחה,
אבישג ראבד,עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
