קיבלו אותי לעבודה במפעל לפני כשבועיים. העסיקו אותי דרך חברת כח אדם כי המשרה הייתה זמנית לחצי שנה להחליף מישהיא שיוצאת לחופשת לידה. אתמול (28/01/14) בשעה 14:30 התקשרו אלי מחברת כח אדם אמרו לי להגיע אליהם דחוף לשיחה. הגעתי אליהם בשעה 16:30 לשיחה ואמרו לי שזו שיחת שימוע. פשוט אמרו שאני לא מתאימה לתפקיד בלי לפרט, ושאלו אותי מה יש לי להגיד בנידון. חצי שעה לאחר השיחה התקשרו להגיד לי לא להגיע מחר (היום) לעבודה. האם אני יכולה לטבוע את חברת כח אדם על כך שלא שלחו לי מכתב שימוע? ולא נתנו לי התראה בכלל עד שישבתי בפגישה. תודה מאיה
מאיה שלום,
הפסיקה קבעה כללים לביצוע שימוע כדין.
מתוך דבריך ניתן להבין, כי השימוע לא נערך בהתאם לכללים.
אולם, מאחר ועבדת שם רק שבועיים לא הייתי ממהרת להגיש תביעה.
תתייעצי עם עו"ד המתמחה בדיני עבודה.
בהצלחה
אבישג ראבד, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
