שלום, אני בהריון ראשון שבוע 32. אני מועסקת דרך חברת כוח אדם במפעל והחוזה הינו חוזה שעתי. רופא נשים המטפל המליץ לי על יצור שעות העבודה מעשר שעות לשבע שעות עקב מצבי הרפואי בגלל ההריון מתקדם. לאחר בדיקה מול חברת כוח האדם שדרכה אני מועסקת, נאמר לי ששכרי יפגע עקב צימצום בשעות. אין זה עניין של הרעת תנאים בגלל מצבי הרפואי,ההריוני? שכן הילולא המצב הייתי עובדת כרגיל וללא שום בעיה. אודה לתשובתך ועזרתך בנידון. המשך יום טוב, אורטל ב.ס
אורטל שלום,
לא המעסיק הוא זה שקיצץ בשעות העבודה, אלה את מבקשת להוריד שעות בהמלצת הרופא נשים שלך, אז לא מדובר בהרעת תנאים.
את מועסקת על בסיס שעתי, אז ברור שברגע שאת מורידה שעות ביוזמתך, שכרך יפגע מכך.
בהצלחה,
אבישג ראבד, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
וכאשר מדובר בשמירת הריון, הרי שהעובדת למעשה לא עובדת אך עדיין מקבלת שכר מביטוח לאומי.
גם כאן המצב דומה, אינני רוצה בצימצום שעות העבודה שלי כמו שאישה לא מעוניינת לצאת לשמירה אך הדבר מחייב בגלל המצב הרפואי.
אודה לעזרתך
והמשך יום מעולה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אולי לא הבנתי אותך, האם את רוצה להמשיך לקבל את אותו שכר שקבלת לפני שצמצמת את השעות, גם עבור שעות שאת לא עובדת בהן?
האם יש לך צבירה של ימי מחלה?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כוונתי היא שכפי שאישה שנמצאת בשמירת הריון עקב סיכון כזה או אחר, אינה עובדת אך מקבלת שכר, כך גם אני.
שעות עבודתי מתקצרות כי איני יכולה פיזית לעבוד את אותן כמות השעות שאני רגילה לעבוד אך אינני מעוניינת לצאת לשמירה.
מדוע שכרי נאלץ להיפגע אם הסיטואציה שלי ושל אישה בשמירה היא אותה סיטואציה, שתינו לא יכולות לעבוד עקב מצב רפואי הריוני.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
