שלום אני עובד קבלן (מיקור חוץ) בחברת הייטק בצפון בתפקיד בודק תוכנה. על פי החוזה אני צריך לתת 9 שעות עבודה ביום ולהגדרתם ובעת הצורך לתת עבודה קצת מעבר לשעות העבודה, וזאת ללא תגמול על השעות הנוספות. חוזה העבודה שלי כולל את הסעיף: ""יחד עם זאת מוסכם על ידי הצדדים כי תפקידו של העובד הינו תפקיד הדורש מידה מיוחדת של אמון אישי, לפיכך לא תחולנה על העסקתו הוראות שעות עבודה ומנוחה התשי"א – 1951, שכר הבסיס שלו כולל תשלום עבור עבודתו בשעות הנוספות והעובד לא יהא זכאי לקבל מן החברה תמורה מיוחדת או נוספת, מעבר לשכר הבסיס שלו, עבור עבודה בשעות נוספות, אלא אם כן סוכם אחרת בכתב בין החברה לבין העובד"". האם כל מעסיק יכול לבטל לעובדים את "הוראות שעות עבודה ומנוחה"? שכן אני לא עונה על הקריטריונים של עובד מסוג זה. האם זה חוקי לפטר אותי על רקע סירוב לעבוד "בחינם"?
דניאל שלום,
סעיף 30 לחוק שעות עבודה ומנוחה מוציא מתחולתו עובדים העובדים בין היתר על בסיס משרות אמון.
לפיכך, ובהתאם להסכם העבודה עליו אתה חתום, מדובר במשרת אמון, ועל כן למעסיק שלך קיימת האפשרות להוציא אותך מתחולת החוק.
לאור העובדה, כי אתה טוען שמשרתך היא לא משרת אמון, אני מציעה כי תפנה לעו"ד המתמחה בדיני עבודה לבדיקה עפ"י הפרמטרים המופיעים בחוק ובפסיקה.
אשמח לעמוד לשרותך,
אבישג ראבד, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
