שלום, אני כיום עובדת ככוח אדם במפעל, בחודש השביעי להעסקתי גיליתי שאני בהריון והמעסיק האריך את החוזה דרך התמ"ת עד תום ההריון. כעת אני צריכה לצאת לחופשת לידה ורציתי לדעת האם המעסיק מחויב לקלוט אותי כעובדת מפעל או שעליי לחפש עבודה חדשה?
אורטל שלום,
מאחר והמעסיק האריך את תקופת עבודתך עד ללידה באישור משרד התמ"ת , הוא לא מחוייב לקלוט אותך בחזרה ולתת לך קביעות.
אבל יש מקום לראות את אישור משרד התמ"ת ולבדוק אם לא חל על המעסיק להחזיר אותך לעבודה בתקופת הימים המוגנים.
לכן, הייתי מציעה לך כי תפני לעו"ד המתמחה בדיני עבודה לבדוק את הנקודה הספציפית הזאת.
בהצלחה
אבישג ראבד, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
