אני עובדת כמעט חצי שנה במקום דרך חב' כח אדם (1) חודש קודם חב' זו התמזגה עם חב' כח אדם (2) בתלוש ראיתי שתחילת עבודה הוא מהיום? האם כך צריך להיות תמוה הדבר? האם יכולה חב' כח אדם לתת משכורת ואחרי כמה ימים שוב לתת סכום על הפרשות סוציאליות?האם זה לא נחשה הלנת שכר?
אסנת שלום,
אם את ממשיכה לעבוד באותם תנאי עבודה לאחר התמזגות החברות הותק שלך נשמר, ולכן תחילת עבודתך הוא ביום שהתחלת לעבוד עם החברה הראשונה.
לעניין הזכויות הסוציאליות, המעסיק אמור להפריש זאת מהמשכורת וזה אמור להופיע בתלוש השכר.
אי הפרשה בזמן אינה נחשבת להלנת שכר.
בהצלחה
אבישג ראבד, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום, התחלתי במאי 2013 בחברה דרך כח אדם 1 , כח האדם התמזג באוקטובר עם חב' כח אדם 2, הבנתי ממך שאמור להיות רצף והמשכיות,תנאי עבודתי לא השתנו, בתלוש שלי האחרון מופיע כאילו התחלתי עכשיו לעבוד,וכששאלתי אמר שפוטרתי מחבר' כח אדם מס' 1,אמרתי שלא מסרו לי כלום בענין,אני מבינה מכך שהם יכולים להעסיק אותי כך עוד חצי שנה ואני לא אקבל שום תנאים סוציאליים כולל פיצויים כעבור שנה שלא נדבר על פנסיה? מה לדעתך?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אסנת שלום,
תבהירי למעסיק החדש שלך, שאת לא פוטרת מעבודתך.
ומאחר ואת ממשיכה לעבוד באותו מקום ובאותם התנאים כל הזכויות שלך נשמרות.
בהצלחה
אבישג ראבד, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית תודתי לך על ההענות המהירה,תודה. כידוע התחלתי עבודתי בחברה מס' 1 ב-מאי 2013,החברה התמזגה באוקטובר, מה הזכויות שלי לגבי פנסיה,מתי אני זכאית לדרוש ולקבל,שכן כל עובד אמור לקבל לפי החוק מהיום הראשון לעבודתו, איך זה לגבי?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עובדי כוח אדם כל יבוטחו בקרן פנסיה מקיפה ומצטברת וזאת בתום תשעה חודשי עבודה בחברת כוח אדם.
לגבי עובד המועסק אצל מזמין במקום עבודה בו קיים ביטוח פנסיוני ו/או קופת הגמל ינהגו לפי הנהוג באותו מקום עבודה.
ולכן, אם לא קיים במקום העבודה שלך ביטוח פנסיוני לכל העובדים מהיום הראשון את זכאית לאחר 9 חודשים.
בהצלחה
אבישג ראבד, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
