אני עובדת מטעם חברת כח אדם אצל מעסיק מזה 8 חודשים ובעוד חודש נראה לי שהמעסיק אינו מתכוון להמשיך את העסקתי ישירות אצלו- האם אקבל הודעה מוקדמת ומכתב פיטורין? (ע"פ חוק מותר להעסיק באופן הזה רק עד 9 חודשים). 2. נודע לי בימים האחרונים כי אני בהריון בחודש השלישי , האם עובדה זו משנה את מצבי? האם המעסיק יהיה חייב להמשיך את העסקתו אצלו או אולי חברת כח אדם? עדיין לא הודעתי על הריוני לחברת כח אדם או המעסיק- האם ומתי להודיע? האם זה ישנה את מצבי? תודה
רוית שלום,
קשה לי לענות על תאוריות.... ולצפות מה המעסיק שלך יעשה.... האם תקבלי מכתב פיטורים או לא.
עליך להודיע למעסיק שלך על הריונך לא יאוחר מחודש חמישי, ואפשר גם קודם.
בנסיבות מסוימות כמובן שהריון משנה את המצב לחלוטין.
אני מציעה כי תפני לייעוץ עם מומחה לדיני עבודה.
בהצלחה
אבישג ראבד, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
