אבישג שלום רב, לפני כשנה וחצי התחלתי לעבוד באמריקן איגל דרך חברת השמה "ל.מ". בכוח אדם נאמר לי כי אני אעבוד 3 חודשים דרך כוח אדם ולאחר מכן אקלט בחנות והזמן ווהתק שעבדתי בחברת כוח אדם ייחשבו לי כוותק בחנות. הדבר לא סוכם בכתב או בחוזה. כעבור 3 חודשים נקלטתי בחברה והוחתמתי על חוזה חדש שגם בו לא כתוב כי 3 החודשים שעבדתי בכוח אדם ייחשבו לי כוותק. ברצוני לדעת אם הם חייבים להחשיב לי את ה3 חודשים האלה לוותק משום שעבדתי בחנות עצמה או שלא? זה חשוב לי לדעת לצורך חישוב ימי החופשה וימי ההבראה. שאלה נוספת שאני מקווה שתוכלי בבקשה לעזור לי, איך מחשבים אחוז משרה? אני סטודנטית ויש חודשים שעבדתי 200 שעות ויש חודשים שעבדתי 100 שעות...זה משתנה. והאם בחישוב אחוז משרה מחשבים את ימי החופשה והמחלה? ואם כן כמה שעות יום חופשה ומחלה שווה? תודה מראש, ליאן.
ליאן שלום,
ה- 3 חודשים הראשונים נכללים בחישוב הותק בעבודה לצורך כל הזכויות המגיעות לך.
למיטב הבנתי, את עובדת שעתית ולכן החישוב שלך לימי החופשה ושאר הזכויות נגזר מתוך השעות בהן את עובדת ולא לפי אחוז המשרה.
בהצלחה
אבישג ראבד, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
