שלום רב , לפני כחודש נתפסתי והדיתי בכתב על מעילה במקום העבודה שלי כ 42000 ש"ח במזומן ובכ"א , באותו רגע החתימו אותי על מכתב התפטרות ובו סעיף המקנה להם זכות על כל הקופות הסוצאליות שלי . תוך פחות משבוע לבקשתם הוחזר כל הכסף במלואו הוצאתי להם תדפיסי בנק וכל מה שביקשו שיתוף פעולה מלא . עד היום הם טרם הודיעו לי באם כוונתם להגיש נגדי תלונה ? וגם לא שילמו את המשכורת האחרונה שלי עדיין של חודש 10.14 או את יתרת ימי החופשה שלי וכו . ואני פוחדת אפילו לדרוש את זה . אני מעונינת לדעת באם יחליטו לתבוע אותי , מה עתיד לי ? יש לי 4 ילדים קטנים ביניהם תינוק בן שנה .ובעלי עובד משרד הבטחון ולא יודע דבר על מצבי מלבד שפוטרי עקב חילוקי דעות עם הבוס . הארגון בו עבדתי הינו ארגון ציבורי . בבקשה אני נואשת כבר חודש שאיני חיה . לטענתם באם יגישו נגדי תלונה יתכן ואשב עד 7 שנים בכלא . האם בעוד כמה שנים יכולים להחליט פתאום כן לתבוע אותי ?
ההחלטה שלא להגיש נגדך תלונה במשטרה הינה של המעביד והוא אינו חייב להודיע לך מה הוא מתכוון לעשות או לא לעשות. את יכולה לוותר על כל דבר ולחתום על כל מסמך ועדיין הוא יכול להגיש תלונה במשטרה כנגדך (כמו שקורה לא מעט). מעבר לכך החתמת עובד על ויתור זכויות בגין גניבה אינה חוקית ובתי משפט פסקו כי אם המעביד רוצה לקנוס אותך הוא אינו יכול לעשות כן דרך כספי פיצויים או פנסיה על דעת עצמו אלא באמצעות תביעה לבית המשפט.
ההמלצה הטובה ביותר שאני יכול להציע לך היא לשכור שירותיו של עו"ד המתמחה בעבירות הונאה ומרמה (כמו שתיארת) ויותר חשוב לספר לבעלך היות ותלונה במשטרה יכולה להפתיע אותך בכל יום ותדרשי להיחקר על התלונה הזאת. עדיף שתדעו מה עומד מולכם ותתכוננו במידה והצרה תגיע ושזה לא יפתיע אתכם.
לגבי העונש צדק מי שאמר לך שהעונש על גניבה על ידי עובד (סעיף 391 לחוק העונשין) הינה עד שבע שנות מאסר ואולם גזירת העונש הינה עבודתו של בית המשפט ותלויה היא בגורמים רבים ומגוונים. יש מצבים שבהם אנשים יושבים במאסר בגין עבירה זו אולם אני מכיר וייצגתי במקרים שבהם העונש הסתכם במאסר על תנאי, עבודות שירות וכדומה.
שוב, פני לעו"ד אשר יוכל להסיר את החשש הכבד שלך מהצפוי לבוא ובמידה ויגיע היום, ידע לייצג אותך בצורה טובה הן מול המעביד והן מול רשויות החוק.
לשאלות נוספות או להמשך מוזמנת לפנות בצורה ישירה או דרך הפורום
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב , אני מעוניינת לדעת האם במצב של שיתוף פעולה מלא , כל מסמך שדרש המעסיק העברתי לו ( אני הבנתי שי בזה דין חדירה לפרטיות ) + החזרת כספי המעילה באופן מיידי . האם יש עניין בכלל להגשת תלונה - האם לא יסגר מחוסר עניין לציבור ? הרי אין באמת מה לחקור הכל נגלה ואף הוחזר תוך פחות משבוע למעסיק . סה"כ המעסיק גם עבר החוק ברגע ששל לי את משכורת חודש 10.14 וכו , האם המסמך שהוא החתים אותי על ויתןר על כל הקופות הסוציאליות שלי יש בה איזשהוא תוקף בכלל מבחינת חברות הביטוח הרי חצי מהכספים הן בחברות ביטוח בכלל . ובנוסף לכך כמה זמן ניתן להגיש תלונה רטרואקטיבית ? האם יש לזה התייחסות בחוק ? כמו כן כמה זמן אני יכלה לדרוש רטרואקטיבית את כל השכר, ימי חופשה ופיצויים שמגיע לי במידה ולא ישולם לי ?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
זה לא כל כך משנה מה עשית על מנת לתקן את העוול, המעסיק עדיין יכול להגיש תלונה במשטרה ויש לו מספיק זמן לעשות את זה היות והתיישנות היא של שנים רבות. באם התיק יגיע למשטרה, עצם העובדה שהחזרת את הכסף, לא מונע מהם להגיש כתב אישום היות ובעבירות של גניבה ממעביד יש עניין רב לציבור גם אם הכסף הוחזר. לגבי זכויותייך המעסיק לא יכול לקחת לך כספים ולא לשלם לך פיצויים וזכויות פנסיוניות שונות. כבר נקבע בפסיקה ששתי ההליכים הינם מקבילים כלומר הוא יכול לתבוע אותך מצד אחד ומצד שני להגיש נגדך תלונה למשטרה אולם אין הוא יכול לקנוס אותך בזכויותייך הסוציאליות. זה אומר שהוא צריך לשלם לך את מה שמגיע לך ולתבוע אותך אזרחית בדין הנזקים שגרמת לו.
לשאלות נוספות את יכולה לפנות פה בפורום או בפנייה פרטית
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
