המעביד הקודם שלי הטריד אותי והתלוננתי על כך במשטרה. התיק עדיין בחקירה ואסור לו לפנות אלי לפי צו בית משפט. בהתחלה הוא שלח אלי שליח על מנת לנסות להוריד אותי מהתלונה. אח"כ הוא התחיל לשלוח אלי עובדים שלו ושותפים שונים לעבודה בכל מיני נושאים כביכול מקצועיים. הם מבקשים ממני לעזור ולעשות פעולות הקשורות לתחום העיסוק שלי, במגוון ניסוחים שונים ומשונים. כמובן שכל עובד חדש אחר באותו תחום עיסוק יכול לעשות אותם בעצמו ללא שום בעיה, כך שלא ברור לי מה פשר הפניה ומדוע הוא ממשיך להציק לי, להזכיר לי את קיומו ולחטט לי בפצע כל פעם מחדש . האם שליחת עובדים כביכול לבקשות מקצועיות נחשב הטרדת עד? תודה
אמנם לשנינו ברור כי מדובר בהטרדה ואף נסיון לשחד אותך בכדי שתרפי מתלונתך אך מבחינה חוקית יהיה קשה להוכיח זאת באם לא דיברו אתך האנשים לגבי התלונה. המלצתי אלייך היא לפעול בשתי דרכים. האחת, הוצאת צו למניעת הטרדה מאיימת וזאת לאור שליחת השליח שביקש ממך להרפות מתלונתך. מדובר בעבירה של ממש וכדאי להגיש בגין כך תלונה למשטרה. השנייה, הוצאת מכתב, רצוי באמצעות עורך דין, אליו שמא ימנע משליחת לקוחות אליך והתראה כי הדבר מהווה הטרדה של ממש. בהצלחה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד שי שקד
053-8007583
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מוטי שלום, הפרת צו שיפוטי היא עבירה פלילית. לכן באפשרותך להגיש תלונה במשטרה ולבקשם לפתוח בחקירה פלילית כנגד מפר הצו. ככל והתיק בתלונתך ייסגר, באפשרותך להגיש ערר או לנקוט בצעדים נוספים מול המשטרה. ...
המשך תשובה