מה הדרך המקובלת להתנהלות תקינה של מקום עבודה?

אני חיה מנהלת משק בית משותף עם הידוע בציבור שלי ושני ילדי כבר 8 שנים ,יש לו תיק מוגבל באמצעים ועכשיו יש לו עיקול משכורת ,בהנהלת חשבונות של העבודה שלו הודיעו שהסכום שיעקלו לו זה כמו לרווק ולא זוג עם 2 ילדים. לפי סכומים הלא ניתנים לעיקול חוק הגנת השכר אבל בהוצאה לפועל נתתי גם את תלושי המשכורת שלי וכל הפרטים שלי בתיק המוגבל אמצעים שרשום על שם בן זוגי מה נכון מבחינת החוק לעקל סכום לפי זוג עם ילדים או לפי תעודת הזהות שלו רווק ללא ילדים, מה הדרך המקובלת להתנהלות תקינה של מקום עבודה? בן זוגי עובד שם כבר שנתיים והם די מרוצים ממנו

סול שלום, יש לבחון את טבלת הנתונים ואת הגדרה בחוק הגנת השכר של הגדרת בן זוג במובן זה שכן לא מדובר בבני זוג נשואים אלא בבני זוג הידועים בציבור

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו״ד קליה ליפקין

053-7101875

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר