הודעה מוקדמת והתפטרות לצורך טיפול בילדה

אני עובדת כשנתיים במשכורת חודשית גלובאלית. ילדתי ביום 29/1/13 והיום כשהילדה בת ארבעה וחצי חודשים הודעתי על התפטרות לצורך טיפול בילדה וזהו הנוסח. הנדון הודעה על התפטרות לצורך טיפול בילדה. אני החתומה מטה שם ותעודת זהות לאחר שיחתנו החלטתי לא לשוב לעבודתי, ועל כן מודיעה על התפטרותי לצורך טיפול בתינוקת שנולדה ביום 29/1/13. מועד כניסת התפטרותי הינו מיידי וכולל 30 יום של הודעה מוקדמת בהתאם לחוק שכן חופשת הלידה בהתאם לחוק הינה 6 חודשים. אבקש להעביר אליי את כל זכויותיי הנובעות מסיום יחסי עובד מעבידלרבות פיצויי פיטורים, דמי הבראה, וזאת ממועד תחילת העסקתי מיום 15/6/11 ועד ליום 7/5/13 (14 שבועות לאחר הלידה). כמו כן יש להפריש לי פנסיה רטרואקטיבית שם מנוהלת הפנסיה שלי עבור החודשים בהם שהיתי בחופשת הלידה בתשלום. בנימה אישית שמחתי מאוד לעבוד איתך והשכלתי המון, ואני מודה לך על ההזדמנות. לאחר שקיבל את המכתב הוא כתב שלפי מכתב זה אינני מתפטרת בשביל לטפל בילד אלא מסיבות אחרות ואינני זכאית לפיצויי פיטורים. עוד הוא הוסיף שהוא מציע לי לתקן את המכתב שיתאים לנוסח החוק. מה לא בסדר במכתב? מה הנוסח הנכון לכתוב בהתאם לחוק? האם עליי לתת הודעה מוקדמת במקרה זה שאני עדיין בחופשת לידה? ותוך כמה זמן עליי לקבל את הפיצויים לפני שאני מוציאה מכתב התראה לפני נקיטת הליכים? אודה לתשובתכם.

איני רואה כל בעיה במכתב לדעתי מנוסח כראוי

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

נוסח הודעה על התפטרות מהעבודה לצורך טיפול בילד לכבוד, חברת _______________ הנדון: הודעה על התפטרות לצורך טיפול בילד אני הח"מ _____________________ ת.ז. _________________ כתובת ___________________________________ מודיעה בזה על התפטרותי מהעבודה לצורך טיפול בילד שלי : שם הילד ______________________ ת.ז.________________ כתובת ____________ שנולד ביום ______________________ אני מבקשת בזאת לתת הודעה מוקדמת בת 30 יום להתפטרותי זו כנדרש ממני על פי דין כשמניין הימים יחל ביום _________________ ומשכך מועד סיום יחסי עובד מעביד הנו________________. אבקשכם להעביר אליי את כל זכויותי הנובעות מסיום יחסי העובד מעביד לרבות פיצויי פיטורים בתוך 15 יום ממועד סיום יחסי עובד מעביד בהתאם לחוק. שמחתי לעבוד בחברתכם, ואני מודה לכם על ההזדמנות הנהדרת להיות חלק מ_____________ בברכה, שם ושם משפחה: _____________________ תאריך: __________________ חתימה: _________________

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר