שלום רב, עבדתי במקום עבודה בתור נציג מכירות טלפוני, שבחתימת הסכם העבודה נמסר לי כי אם אני עוזב את העבודה בתום תקופת ההתחייבות (חצי שנה) עליי לספוג קנס כספי על סך 1500 ש"ח בגין תשלום עבור הההכשרה. בפועל, ההכשרה שעברתי הייתה פנימית, יומיים בלבד שבהם הוסבר לי על התפקיד והמוצר שאני עתיד למכור. חשוב לציין שבתקופה האחרונה הבעלים הביא מאמנת מכירות חיצונית שבאה ל-5 מפגשים, מתוכם הייתי במפגש 1 בלבד. מטעמי הסתגלות, כעבור תקופה של שבועיים החלטתי לסיים את עבודתי, כי לא מצאתי את עצמי מתאים למערכת. ביצעתי זאת בדרך ראויה ואף הגשתי מכתב התפטרות. כשבאתי לקחת את תלוש השכר ראיתי שקיזזו לי את הקנס בגין ההכשרה (1500 ש"ח) כאשר תלוש השכר שלי עמד על 1494 ש"ח. מה שאומר שלא קיבלתי ולו אגורה. ויתרה מזאת, לא קיבלתי החזר נסיעות כי גם הוא קוזז לי. האם מדובר במקרה תקין? האם חוקי? ניתן לגבות קנס במקרה זה או בכלל? לתשובתך אודה, ליאור.
עקרונית חתמת על חוזה והוא תקף לכן זכאים לקזז לך את התשלום
אך ניתן לטעון כי ההכשרה לא שווה 1500 ש"ח וכי החוזה קיפח אותך ויתכן שבמקרה כזה ביה"ד יחליט לקזז סכום נמוך יותר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
