שלום, אני עובדת אצל המעסיק הנוכחי כ-3 וחצי שנים. בסוף שנת 2012 ילדתי. לאחר חופשת לידה בתשלום של 14 שבועות המשכתי בחל"ת שאמור להסתיים בעוד כשבועיים (סה"כ אני בחופשה בערך חצי שנה). יותר מחודש לפני סיום החל"ת הודעתי למסיק שברצוני להתפטר על מנת לטפל בילד ומאחר וצברתי כ- 40 ימי חופש ברצוני לקחת אותם ברצף לאחר תום החל"ת ובסיומם לסיים את עבודתי. המעסיק חזר אלי ואמר שהדבר לא מקובל ועלי לסיים את יחסי עובד מעביד בתום החל"ת ולפדות את ימי החופשה. האם המעביד יכול לכפות עלי את פדיון ימי החופש?
הסיפור שלך מאוד דומה למה שאני עברתי. רק שאני סיימתי חל"ת אחרי החופשת לידה ובתיאום עם המעסיק מיד לקחתי את כל ימי החופש שלי (למעלה מחודש חופש). כשנשאר לי חודש לחזרה לעבודה, אז הודעתי למעסיק שאני מתפטרת החל מעוד 30 יום, בסוף ניצול ימי החופש.
לאחר שהודעתי על התפטרותי התקשרו אלי ממשאבי אנוש בחברה בה עבדתי ואמרו שזה בלתי אפשרי להמשיך לנצל את ימי החופש ושעלי להתפטר לאלתר.
מטרת ה-30 יום מראש הינה לאפשר חפיפה ולמצוא מחליף לעובד המתפטר. במקרה שלי, וגם בשלך, לא היה צורך להחליף אותך או שתחפפי אף אחד כי גם ככה לא עבדת תקופה ארוכה מאז הלידה. מבחינת מקום העבודה, לאפשר לך לקחת את כל ימי החופש זה רק לשלם עלייך יותר כסף.
גם אותי מעניין לדעת אם זה חוקי לא לאפשר לי להשתמש בימי החופש שלי, אבל לאור היכרותי עם החברה בה עבדתי - רוב הסיכויים שזה חוקי....
מחכה יחד איתך לתשובת עו"ד ליבנה קציר.
בהצלחה!
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לפי החוק במניין ימי הודעה מוקדמת לפיטורין לא יבואו ימי חופשה
כך שדרישת המעסיק תקינה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
