שלום! האם מעביד יכול לתבוע עובד שהתפטר והודיע לו רק שבוע וחצי מראש. העובד עובד במקום שנה ו- 11 חודשים. כמה זמן מראש צריך להודיע למעסיק (בחוק)? יש לציין כי אין שום חוזה בכתב. אגב ישנה לאחרונה הרעת תנאים כלומר: העובד הינו עובד שעתי, המעביד העלה את השכר לשעה ב-2 שקלים אך אמר לעובד לא להגיע יום אחד באמצע השבוע בגלל זה. בסה"כ זה פוגע בסכום המשכורת גם מכיוון שהעובד מפסיד יום בשבוע וגם על הנסיעות. דבר זה סוכם בע"פ בלבד ללא שום חתימה על מסמך כלשהו. העובד הסכים בע"פ. האם זוהי הערת תנאים או שלא? (מכיוון שהעובד הסכים) האם אפשר להתפטר ולהודיע אגב מצב זה רק שבוע וחצי לפני. תודה רבה.
העובד צריך להודיע 30 יום מראש
לעניין הרעת התנאים - אם בסופו של יום העובד משתכר פחות אז זו הרעת תנאים, אך אם העובד הסכים לא יוכל להלין על כך
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
