שלום רב!!! שלחתי מכתב פיטורין ב 27/3 בו נכתב שההתפטרות תכנס לתוקף החל מה 14/4 כחוק. בין התאריכים הנ"ל אשתי ילדה 4/4. היא עבדה שנה ברצף לפני הלידה והתקיימו יחסי עובד מעביד. קראתי שאני זכאי לפיצויי פיטורין במידה והתפטרתי בתוך 9 חודשים החל מיום הלידה על מנת לטפל בתינוק. שאלתי האם ההתפטרות "בתוך התשעה חודשים" נחשב החל מהתאריך בו נקבע שההתפטרות תכנס לתוקף 14/4 או שההצהרה 27/3 צריכה להיות בתוך התשעה חודשים החל מהלידה ואז הקדמתי את המועד בשבוע ועל כן אינני זכאי לפיצויים?
אין לי תשובה חד משמעית לעניין זה.
אני הייתי מציעה לפנות למעסיק ולהסביר כי התפטרת על מנת לטפל בילד ולבקש את פיצוי הפיטורין ולראות מה תגובתו
בכל מקרה אמליץ לך לפנות ליעוץ משפטי אישי מעו"ד .
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
