צהריים טובים,נשלחתי ע״י העבודה ללימוד קורס מקצועי לצורכי העבודה, אחרי שקיבלתי אישור עקרוני מהמנהלת שלי בתחילת הקורס הובא לידי מכתב שעליי להתחייב ולעבוד שנתיים נוספות בגלל היציאה לקורס על חשבון העסק, לא הגיבתי ולא הוסיפתי את חתימתו בעת מסירת המכתב... כיום אנחנו עוברים דירה למקום מרוחק מאןד והתפטרתי בשל כך . כשהגיעתי לבדוק איך מתקיימת הפרוצדורה של קבלת הפיצויים מנהלת החשבונות טענה שצריך לקזז את תשלום הלימודים.. השאלה מה דיני? כמובן שכאשר יצאתי ללימודים לא חשבתי כלל לעזוב את העבודה והעזיבה היא בגלל מקום עבודתה של אישתי. אשמח לעזרתכם..
יש פה 2 שאלות
1. תשלום פיצוי פיטורין - האם המעסיק הסכים לתת לך פיצוי פיטורין הגם שאינך זכאי לקבלם? מדוע הינך עובר דירה? האם אשתך הועברה לתפקיד אחר בצה"ל?, בשב"ס? שליחות מדינית? ולכן אתה זכאי לקבל פיצוי פיטורין?
2. לעניין תשלום בגין הקורס, כאן אין תשובה חד משמעית, עקרונית זכאי מעביד לדרוש תשלום בגין קורס במידה והעובד עוזב את העבודה במועד מוקדם יותר מההתחייבות, לעניין חתימתך ניתן אולי יהיה לטעון להסכמה בשתיקה, כלומר הגם שלא חתמת אכן הסכמת לתנאים
אני מציעה כי במקרה כזה תפנה ליעוץ אישי בפני עו"ד שישאל את השאלות הרלוונטיות ומכך תקבל תשובה מדויקת יותר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
