שלום רב שמי טל, ואני עובד בחברת קד״ם החל מה23.9.12 בתפקיד מנהל אזור במשרה חודשית(גלובאלי), בתאריך 3.3.13 הודעתי בכתב כי בתום חודש מרץ אסיים את תפקידי בחברה, למרות שאיני מחוייב ע״פ חוק הודעתי תקופה של חודש מראש ע״מ שהחברה תוכל להיערך בהתאם . בין התאריכים 12-17.3.13 הייתי בחופשה בחו״ל כמובן שהודעתי על החופשה למעלה מחודש מראש, עם חזרתי מהחופשה(17.3.13) התקשרתי למנהלי והודעתי כי יש לי בעיה בריאותית ואצטרך לממש חופש מחלה בודאות לתאריך 18.3. ולגבי המשך השבוע אודיע לאחר היתיעצות עם רופא, אולם היום בתאריך 19.3.13 התבקשתי שלא להגיע יותר למקום העבודה כי מבחינת החברה אני מחוייב לתת התראה של 6 ימים ולכן כעבור 6 ימים מיום הודעתי הופסקו יחסי עובד-מעביד כך ע״פ החברה . אציין כי בכוונתי לסיים את חודש העבודה שלי כפי שתוכנן מראש אך החברה אינה מאפשרת בטענה שאיני עובד של החברה, החברה אינה מוכנה לתת לי מכתב פיטורין אלא רק נשלחה אליי תגובה בתאריך ה-19.3.13 לשון התגובה בקצרה: ״ אינך יכול לקבוע את מועד התפטרותך, וכי הודעת התפטרותך נכנסה לתוקף ביום 10.3.13....״ אציין כי גם בתאריך 11.3.13 עבדתי כרגיל ורק היום החברה הגיבה למכתבי יותר משבועיים מיום קבלת מכתב ההתפטרות שלי , אבקש לדעת מה הן הזכויות שלי במקרה הנל? האם מהלך החברה הינו חוקי? האם אני זכאי לימי התראה? האם אני זכאי לקבל מכתב פיטורין? מה עליי לעשות בשלב הזה כאשר אני בחופשת מחלה והמעסיק מנסה להתחמק מתשלום שכרי בטענה כוזבת שסיימתי עבודתי עוד בתאריך 10.3.13? אודע לכם על הסיוע בברכה טל
אינך זכאי לתשלום פיצוי פיטורין משום שהתפטרת וכן משום שעבדת פחות משנה,
לענין הודעה מוקדמת - תקופת ההודעה המוקדמת הינה התקופה הקבוע בחוק, ולאור תקופת עבודתך המדובר ב-6 ימים, המעסיק אינו מחויב לתת לך התראה מוקדמת של חודש אלא רק לפי החוק.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הן לבנת, ראשית אודה על המעמה המהיר ועזרתך אולם בתשובתך לא התייחסת לשאלותי האם המעסיק ראשי לוותר על ימי ההתראה ונתתי ולצווה עליי לא להגיע לעבודה בזמן שאני בחופשת מחלה? האם אני זכאי להודעה מוקדמת מצד המעסיק ?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המעסיק יכול לוותר על ימי ההודעה המוקדמת.
לפי החוק אתה אמור לתת הודעה מוקדמת של 6 ימים ואלו הימים שהמעסיק צריך לשלם עליהם, במידה והחלטת לעבוד יותר ימים זה תצריך להיות בהסכמת המעביד,
במקרה דנן המעביד לא רוצה שתמשיך לעבוד ולכן לא אמור לשלם על הימים מעבר ל-6 הימים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
