שלום רב, אני עובדת כע.מנכ"ל מזה כשנה וארבעה חודשים. משתדלת לעשות את עבודתי בצורה הטובה ביותר וזמינה עבורה ועבור ילדיה 24/7. בעת הראיון עם מנהל מש"א נאמר לי באופן חד משמעי כי העבודה במשרה זאת בהחלט מאפשרת לימודים במקביל, וכי הבחורה אותה החלפתי עשתה זאת במשך 3 שנים ובאו לקראתה בתנאים (יום בשבוע יצאה ליום לימודים מלא, יציאות מוקדות, וכו'..) מבלי ששכרה נפגע. תמיד ידעתי שביום שארצה ללמוד ויהיה רלוונטי, זאת משרה שבהחלט תאפשר לי לשלב עבודה ולימודי ערב. בשנה האחרונה עברתי 2 תאונות דרכים. אחת מהן הייתה בדרכי חזרה מהעבודה. בשני המקרים נכנסו בי מאחור, לא הייתה לי שליטה על כך, ולא יכולתי לצפות שאפגע. בשני המקרים נעדרתי מספר ימים מהעבודה. המקרה השני אירע לפני כחודשיים. (עבור הימים שנעדרתי לא קיבלתי שכר בטענה שעל חב' הביטוח לשלם על ימים אלו.) לפני כשבועיים ביקשתי אישור לצאת פעמיים בשבוע מוקדם מהרגיל (למשך שנה וחצי) - לצורך לימודי ערב או יום אחד מלא בתיאום עם הבוסית. אמרה שתחשוב "כיצד ניתן להתארגן על כך אופרטיבית".. לאחר מספר ימים חזר אליי מנהל מש"א בתשובה "לא מאשרים לך לצאת ללימודים (על חשבוני כמובן...) עקב ההיעדרויות שהיו לך." משמע, עקב תאונות הדרכים שלצערי הרב עברתי. למען האמת, נשמע לי כמו תירוץ אבל לא משנה... בגלל שלא נחתם הסכם עבודה הסיכום בנושא הלימודים היה בע"פ, השאלה היא האם אני זכאית לפיצויים במידה ואתפטר?
אין תשובה חד משמעית לעניין זה, תצטרכי להוכיח במידה והם לא יסכימו לתת לך את פיצוי הפיטורין כי הובטחו לך תנאי מסויימים, דהיינו אפשרות לצאת ללימודים, וכי משום שלא קיבלת את מתפטרת
מציעה לך להתייעץ באופן אישי עם עו"ד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
