שלום, אני עובדת בחברת מיקור חוץ (outsourcing) כ-4 שנים, נמצאת אצל הלקוח כשנתיים. בני יגיע לגיל 9 חודשים בעוד כשבועיים. קיבלתי הצעה מהלקוח להיקלט ולהפוך לעובדת חברה, המשמעות היא שאני צריכה להתפטר מחברת ה- outsourcing בה אני עובדת. א. האם אני יכולה להשתמש בסיבת פיטורים למטרת גידול ילד בכדי לקבל את כספי הפיצויים? (בהתחשב בעובדה שבמסגרת המעבר המשרה שלי תהיה מוגדרת ל-8 שעות עבודה ביום במקום 9 כיום) ב. האם המעסיק הנוכחי יוכל לתבוע את כספי הפיצויים חזרה בגלל שכביכול נשארתי באותו מקום עבודה? ג. עד מתי יש להגיש את מכתב הפיטורים, האם עד שהילד בן 9 חודשים כולל תקופת ההודעה המוקדמת? אשמח לקבל את תשובה בהקדם, תודה!
את יכולה להגיש את התפטרותך ולקבל את פיצוי הפיטורין לשם גידול בנך עד לטווח של 9 חודשים מיום הלידה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
