שלום נעים מאוד, קודם כל תודה על קריאתך. התחלתי לעבוד בקבלה של חדר כושר כאשר בתחילת עבודתי חתמתי על חוזה והתחייבו בפניי על לפחות 4 משמרות בשבוע- מה שבפועל לא קרה וקיבלתי פחות. ישנה עילה לתביעה? בנוסף, חתמתי על חוזה שמחייב אותי לשלם למעביד שלי 1000 ש"ח קנס במידה ואתפטר לאחר פחות מ6 חודשי עבודה, נאמר לי בע"פ שה1000 ש"ח קנס הם עבור סדנאות מכירה כאלו ואחרות שיועברו לי במהלך עבודתי (מה שמעולם לא עברתי ) ושוב אציין שזה נאמר בע"פ ולא נכתב בחוזה ( ישנם עדים לכך ) השאלה אם אחריי חודש אחד של עבודה והתפטרות מהצד שלי המעביד יכול לדרוש ממני קנס של 1000 ש"ח על אף שלא עברתי שום הכשרה וכדומה. והאם זה בכלל חוקי לדרוש תשלום כזה? תודה רבה מראש. אוריה
אם בחוזה שלך הובטח כי תעבוד 4 משמרות בשבוע והמעסיק נותן לך פחות, הודע לו, שאם לא יתן לך מה שהובטח, תתפטר. אם לא השקיעו בהכשרתך, הקנס איננו חוקי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
