שלום, אישה שעבדה כמטפלת בגן ילדים, 4 שנים, וקיבלה שכר של 4500 שקלים, וביקשה לעזוב מהסיבה שהיא מהגרת למדינה אחרת. המעביד החתים אותה על מכתב שהיא מאשרת שהיא מבקשת לעזוב את העבודה ושלא מגיע לה פיצויים. המעביד פדה את חלק הפיצויים וגם את קופת הגמל שהיתה על שם העובד (חלק העובד וחלק המעביד). השאלות שלי: 1.האם זה חוקי להחתים עובד על מכתב כזה? 2.האם עזיבה בשל הגירה למדינה אחרת יכולה להיחשב לפיטורין, ולכן מגיע לעובדת פיצויים? 3.האם מותר למעביד למשוך את כספי הפנסיה או ביטוח המנהלים של העובד? או שמותר למעביד למשוך רק את החלק של הפיצויים? 4.המעביד טוען שהעובדת נעדרה 16 יום ולכן היא לא זכאית לימי חופשה בעת העזיבה. אך העובדת טוענת שזה לא נכון. 5.בקצרה – האם יש כאן עילה לתביעת המעביד, ואם כן-לאן אתם ממליצים לפנות? אין לעובדת כסף והיא אמורה לממן כרטיס טיסה ולמדינה החדשה היא תגיע ללא אמצעים כספיים וכל אגורה תסייע לה....
1. אין צורך בהחתמת מכתב שכזה, שכן עזיבה לצורך הגירה אינה מזכה בפיצויים.
2. על המעסיק למשוך רק את החלק של המעביד, באם העובד מעונין הוא יכול לנסות ולמשוך את ההפרשות שלו מקרן הפנסיה + הפיצויים.
3. בעניין העדרות ימי החופשה, על המעסיק להוכיח יציאה של ימי חופשה בפועל.
העובדת יכולה לפנות לבית הדין העבודה ישנם טפסים שם לתביעה בגין אי תשלום ימי החופשה, הבראה אחרונה וכו'.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
