שלום רב, אנחנו שתי בחרוות צעירות (21 ,23) ובחצי השנה האחרונה עבדנו בחדר כושר קטן ביישוב בו אנחנו מתגוררות. קיבלנו שכר בסיס ובנוסף לו עבור כל עסקה שסגרנו -מנוי- קיבלנו עמלה. העמלה ניתנה לפי פרעונות חודשיים בניגוד למקובל (לפי סך העסקה), דבר זה התברר לי רק כשהגיעה המשכורת הראשונה. שתינו עזבנו את העבודה לטובת לימודים בחודש האחרון. לפני חודשיים סיכמנו אל מול המנהל ובעל המקום שכשנעזוב נהיה זכאיות לכל העמלות עבור על העסקאות העתידיות. לא חתמנו על שום דבר, אין לנו הסכם עבודה,גם לא הודעה. היחסיים היו מאוד חבריים ופתוחים ולכן נתנו אמון. כרגע התברר לנו שבעל המקום מציב תנאים: 1. הוא לא מוכן לשלם הכל בהחאה אחת אלא בתשלומים. 2. אם מישהו יבטל את המנוי שלו בינתיים הדבר ינוכה מהעמלות 3. הוא ציין שהחוזה שלו אל מול מועצה המקומית נגמר בחודש הקרובים והוא לא יודע אם המקום ייסגר ואז המנויים יבוטלו ויצטרך להחזיר ללקוחות את כספם ואז העמלות לא רלוונטיות. התנאים נשמעים מעט תמוהים, אצלי אישית הם פגעו באמון והותירו טעם מר בפה. במהלך העבודה התעלמו כל מיני ליקויים ומחלנו על זכויותינו משום יחסים חבריים אבל אנחנו מרגישות שסכומים של 2000 שקלים כרגע בשבילנו כסטודנטיות הם משמעותיים מכדי לוותר. אנחנו יודעות שהמקום במצב קצת רע וזה מתחיל להישמע שסגירה בפתח. מה עושים? האם אנחנו זכאיות לקבל את העמלות העתידיות על אף שתשלומים עוד לא נפרעו? האם יש פה פגיעה לפי הדין? מודות על תשובתכם
אין קביעה ב"דין" בעניין זה והשאלה מה סוכם עמכן. זכותו של המעסיק לשלם לכן, עמלות לפי גבייה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
