שלום. אני עובדת למעלה משנתיים במקום עבודה בהגדרת תפקיד של 100% משרה (למרות שאין לי חוזה כתוב וחתום על ידי). אני מעוניינת לצאת ללימודים באוקטובר הקרוב - לימודים של יומיים בשבוע ועל כן מבקשת לרדת באחוזי המשרה. המעסיק לא מאשר לי את הירידה באחוזי משרה וטוען שאם אני בכ"ז מעוניינת לצאת ללימודים עליי להתפטר כיוון שאני מפרה חוזה. לא יודעת אם יש עניין להעלות את זה (כיוון שמדובר בדיני נזיקין) אבל אני כרגע נמצאת זה למעלה מחודשיים בחופשת מחלה עקב תאונת עבודה חמורה ואני נמצאת בטיפולים פיזיים ונפשיים רבים. החלטתי לצאת ללימודים והודעתי על כך למעסיק בזמן חופשת המחלה. האם אכן אני צריכה להתפטר או שאין למעסיק זכות לדרוש ממני דבר זה והוא צריך לפטר אותי? האם במקרה כזה אני זכאית לפיצויי פיטורין? בברכת יום טוב
ראשית יש לבחון, האם הודעת למעסיק על הרצון ללימודים בכתב? באם כן, הרי שיש בעיה להוכיח כי את מתפטרת בגין מצב רפואי. באם לא הודעת למעסיקך על כך בכתב עליך לפנות אל רופא תעסוקתי ולבדוק את האפשרות שלא לשוב למקום העבודה הספיצפי בשל מצב רפואי מה שיזכה אותך גם בפיצויי פיטורים באם את זכאית להם מבחינת וותק העבודה שלך.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
