שלום רב. אישתי היקרה , ילדה בן בשעה טובה , בתאריך 28.3.2012. היא חזרה למקום עבודתה לאחר חמישה חודשי חופש ( קרי חופשת הלידה ). אישתי איננה מעוניינת להשאר במקום עבודתה הנוכחי ולכן שאלותיי בנושא הן: 1. כמה זמן מהיום בו היא חזרה לעבודה יש לה להתפטר ועדיין לקבל את זכויותיה כדין מפוטרת ( מבחינת פיצויי פיטורין)? 2. האם נכון הדבר שאם היא מתפטרת אחרי תשעה חודשים היא למעשה לא זכאית לשום תנאי או הטבה? תודה מראש
1. 9 חודשים מהיום בו ילדה יש לה את הזכות להתפטר לטובת טיפול בילד.
2. לחלוטין נכון.
מזל טוב ובהצלחה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
