שלום, אני נמצאת כרגע בחופשת לידה (כרגע כבר 4 חודשים). במהלך חופשת הלידה דיברתי עם הבוס שלי לגבי שעות העבודה שלי ומאחר ולא הסכים לבקשתי לעבוד פחות שעות וימים, אני לא חוזרת לעבודה. 5 שאלות לי אליכם (מצטערת על הכמות): 1. האם מצב זה נחשב מבחינת מקום עבודתי כאילו התפטרתי או פוטרתי? 2. האם מצב זה נחשב מבחינת ביטוח לאומי כאילו התפטרתי או פוטרתי? (עם איזה מכתב עלי להגיע לביטוח לאומי? האם מכתב ממקום עבודתי שבו כתוב כי אני מסיימת את עבודתי אצלם משום ששעות העבודה לא מסתדרות לי עם טיפול בילדיי? האם כותרת המכתב צריכה להיות 'מכתב פיטורין' או 'סיום עבודה' ? 3. האם אני זכאית לחתום בלשכה ולקבל דמי אבטלה החל מעכשיו או האם עלי לחכות 90 יום? 4. האם אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין ממקום עבודתי? 5. במקרה ואני לא זכאית לקבל פיצויי פיטורין או במקרה שאני מחליטה שלא לבקש אותם כעת, האם אקבל את הפיצויים כשאצא לפנסייה או שאם אני לא מבקשת אותם כעת הם "הולכים לאיבוד"? המון תודות !!!
על פי הדין מותר לך למשוך עד חצי שנה ולאחריה ליתן הודעה האם את חוזרת או לא.
במידה והחלטת על אי חזרה לעבודה את בחזקת מפוטרת הזכאית לפיצויים על כל תקופת עבודתך כולל 3 החודשים הראשונים לחופשת הלידה .
פיצויי הפיטורין באם אמורים ליהיות משולמים כעת ,כדאי שישולמו לפני שיעלמו .
במידה וכל הפיצויים הנדרשים נמצאים בפוליסת ביטוח מנהלים ,אין בעיה להשאירם עד קץ כל הדורות .
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
