מזה כ-6 שנים אני עובדת בעסק משפחתי, קטן. יחסי עם המעביד טובים מאוד. אולם, לפני כחצי שנה, לאחר סידרה ארוכה של בדיקות, הובחן בעלי כחולה בפיברומאלגיה - מחלה כרונית הפוגעת בעיקר בשרירים וברקמות. בעלי עובד, אולם עם הקלות מסוימות במקום עבודתו ונאלץ להעדר רבות מהעבודה, כיוון ושהוא עובר תקופות קשות לסירוגין - המחלה גורמת לכאבים בכל הגוף, תשישות כרונית, פוגעת בתפקודו היומיומי ולירידה משמעותית באיכות החיים. לאחר שאובחן, החל בעלי לטפל בסימפטומים בעזרת מגוון טיפולים בהמלצת הרופא המטפל. היות והתסמונת מאופיינת בהתקפים ובתדירות גבוהה, אנו נאלצים ל"התרוצץ" בין רופאים שונים ולבצע בדיקות וטיפולים. בנוסף, נטל הטיפול בשני ילדינו, נופל ברובו על כתפיי מזה תקופה ארוכה. לאחר התלבטות רבה, גמלה בליבי ההחלטה להתפטר ממקום עבודתי בשלב זה, על מנת שאוכל לתמוך בבעלי , ולאפשר טיפול ראוי יותר לילדינו. ובמקביל לחפש משרה גמישה יותר שתאפשר לי לשלב גם עבודה מהבית. האם התפטרותי ממקום עבודתי מצדיקה קבלת פיצויים במקרה זה? במידה וכן, אילו צעדים עלי לנקוט בכדי שזכויותיי לא יפגעו? האם יש חובה לאישור מרופא תעסוקתי / ביטוח לאומי לגבי מצבו של בעלי או שמא ניתן להסתפק גם במסמך איבחון מהרופא המטפל/רופא מומחה? יש לציין כי איני חתומה על סעיף 14, אך כספי הפיצויים הופרשו לי לתוך הביטוח מנהלים (8.3). אשמח לקבלת יעוץ בנושא. תודה מראש-דנה
על פי חוק פיצויי פיטורים, בכדי לקבוע אם הינך זכאית לפיצויים יש לבחון את הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות העניין.
לכן, מומלץ מאוד שתפני לייעוץ אישי טרם ההתפטרות בכדי שזכויותייך לא יפגעו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
