אני עובד קצת מעל שנה במקום הנוכחי. אני מועסק ללא חוזה העסקה. ובמשכורת גלובלית. מהות העבודה שלי דורשת ממני להישאר שעות רבות במשרד גם מעבר ל 9 שעות. (11 ומעלה). בנוסף לדרישה לעבוד מהבית לעיתים קרובות. בעקבות כך ביקשתי העלאה גלובלית במשכורת, ומאז יש לי הרגשה ש "מחפשים" אותי, נודע לי שמתקיים משא ומתן להעסקת מחליף עבורי (לפטר אותי) האם אני חייב לחכות למכתב הפיטורין על מנת שלא ישללו ממני הזכויות של פיצוי פיטורין, דמי אבטלה...? או שיש דרך ל"חסוך" את הירידות מצד המעסיק. תודה
משאלתך עולה כי מעסיקך מפר חובותיו כלפיך עפ"י חוק. תחילה, מתום 30 יום ממועד העסקתך,מחויב היה ליתן לך הודעה בדבר תהנאי העסקתך (שכר, שעות עובדה וכיו"ב), וזאת בהתאם לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) התשס"ב 2002.
זאת ועוד, בגין שעות עבודתך מעבר לשעה ה-8, במידה והינך עובד שבוע מקוצר (5 ימים), המעסיק מחויב לשלם לך עבור שעות נוספות וזאת בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה התשי"א 1951.
לעניין הפיטורים, במידה ותתקיים הרעת תנאים מוחשית כלפיך בהתאם לס' 11 לחוק פיצויי פיטורים תשכ"ג 1963, תוכל להתפטר בדין מפוטר ובכך תהא זכאי לפיצויי פיטורים.
בשאלתך חסרים פרטים מהותיים, לשם בירור מלוא זכויותייך אנו ממליצים לפנות לייעוץ משפטי כדין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
