אני עובד אצל מעסיק קרוב ל 11 חודשים,החברה בה אני עובד עוברת תהליך מיזוג עם חברה אחרת,פנה אלי המעסיק בדרישה לחתום על חוזה חדש של החברה השנייה ושעלי להגיש מכתב התפטרות מרצוני ( רשמתי במכתב סיום העסקה שאני מסיים את עבדותי עקב אילוצי מערכת בעקבות מיזוג שתי חברות),בחוזה החדש רשום שהותק שלי לא נפגע ודמי ההבראה וחופשי המחלה והחופשות הרגילות מחושבות לפי הותק שלי אצל המעסיק,כלומר 11 חודשים,האם דבר כזה חוקי ? אם במקרה והתהליך המיזוג לא יאושר מה יהיה דיני ? למי אני צריך לפנות ? שאלתי אותם שאלות למעסיק שלי וקיבלתי תשובות לא ברורות,נא עזרתכם בדחיפות.. תודה רבה
משחברתכם עומדת להתאחד עם חברה ב' וכל זכויותיך מובטחות התפטרות מרצון לא תזכה אותך בפיצויים .
במידה והאיחוד יבוצע ישמרו כל זכויותיך .
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
