יש לי שאלה בענייני פיצויי פיטורין (פ"פ). אני עובדת בבית חולים ממשלתי כאחות מספר שנים. נולדה לי בת לפני כתשעה חודשים ואני מעוניינת להתפטר בתוך תשעת החודשים המזכים פיצויי פיטורין בגין הריונה והטיפול בילדה. למיטב הבנתי, התפטרות בתוך תשעת החודשים דינה כפיטורין ע"י המעביד והיא מזכה בפ"פ. תשעת החודשים עומדים לחלוף עוד ששה ימים בלבד. לפיכך ברצוני להגיש הודעת התפטרות מיידית. האם ניתן להודיע על סיום יחסי עבודה כשאני בחל"ת ללא הודעה מוקדמת? האם חובת הודעה מוקדמת חלה על עובדת בחל"ת? האם המועד הקובע לעניין הזכאות לפ"פ הינה מועד ההודעה על סיום יחסי העבודה או 30 יום לאחר מכן? לאור זאת, האם כדאי לבקש שההתפטרות תכנס לתוקף מיידית, ומה הסנקציה על עובדת בחל"ת המבקשת התפטרות כזו? אודה על תשובתך.
ראוי כי תיגשי לייעוץ אישי אצל עו"ד המתמחה בנושא.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
