באילו נסיבות סירוב עובד לעשות עבודה שהמעביד ביקש, יכול להוות התפטרות? כשהמעביד אומר לעובד שאין לו מה להגיע למפעל אך בה בעת אומר שהוא לא מפוטר, ואילו התנהגותו היא התפטרות. זה יוצא סמוך כמה ימים לפני שהוא עובד שנה במפעל. וגם פתאום המעביד אמר לו שהוא דובר שקר בפוליגרף שנעשה לו בחשד לגניבה מהמשאית בה עבד (אך לא היה היחיד) ? האם צריך להיות בטוחים שהגניבה מוכחת כדי לשלול פיטורים?
לאור ריבוי העובדות בשאלתך, הנסיבות לא ברורות לגמרי.
לשאלתך, שלילת פיצויי פיטורים באופן מלא נעשית במקרים חריגים בהתאם לנסיבות המקרה.
בשאלתך חסרים פרטים מהותיים על כן אנו ממליצים לפנות לייעוץ משפטי כדין לבירור מלוא זכויותיך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בנוסף, במקרה בו המעסיק מורה לעובד שלא להגיע לעבודה ובכל זאת אינו מפטר אותו והעובד עומד לרשות המעביד, העובד זכאי לקבלת שכר בעבור השעות בהם עבד לרשות המעסיק והכל בהתאם לנסיבות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
