שלום רב. חובתי לפני ההתפטרות בגלל הרעה מוחשית מוגבלות מתאונה , לקבל מהמעביד משרה חליפית באותם תנאים ושכר ערב התאונה שאלתי : 1 ] האם " אותם תנאים ושכר" זו הלכה, חוק, תקנה? אפו זה כתוב ? אני יודע שזה קיים לא מוצא ... 2] בבקשה שאלה הבהרה נוספת. אני בח.ל.ת. מוסכם. בתקנות פיצויי פיטורים 1964 בסע' 10(3) תקופה של חופשה או פגרה שלא בשכר כאמור בסעיף 2(5) לחוק העודפת של 14 יום לשנת עבודה, למעט תקופה כאמור שבעדה זכאית העובדת לדמי לידה בהתאם לתוספת השביעית לחוק הביטוח הלאומי, תשי"ד-1953 האם זו "זכות של כל עובד" או רק לנשים שרוצות להמשיך לטפל בתינוק והחוק מאפשר להם לנצל את הוותק דוגמה : וותק 10 שנים כפול 14 יום שווה 140 יום נוספים לחישוב פיצויי פיטורים בזמן כמתחייב מסע' 2[5] תודה רבה
ראוי יהא כי תפני שאלותיך אלו לייעוץ אישי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
