שלום.עבדתי בחברת הוט חצי שנה במוקד הטכני ועברתי הכשרה כללית עם תוכנות פרטיות של החברה. לאחרונה התקבלתי לבת חברה של הוט במוקד מכירות עם אותן תוכנות. תקופת ההכשרה שבוע. לאחר 3 ימים שסה"כ שעות ההכשרה הן 15 שעות עזבתי את העבודה כדי לחזור למוקד הטכני בהוט שעבדתי בעבר. בתקופת ההכשרה לא לימדו אותי דבר היות ויש לי הכרות עם המערכת הממוחשבת. רק האזנתי לשיחות עם עובדים ותיקים כדי להכיר את אופי העבודה,אך לא ישבנו במסגרת לימודית בקבוצה מול מדריך או מנהל. בכל תקופה זו לא לקחתי שיחות ולא עבדתי מול המחשב. הוגעתי למנהלת שהיני מרגיש שהעבודה לא מתאימה ושאני חוזר להוט למוקד הטכני. האם הם יכולים לתבוע ממני על סמך מה שכתבתי לעיל לתבוע ממני דמי הכשרה בסך 1600 ש"ח?
למען הסר כל ספק , במידה וחתמת על ההסכם בו עליך לשלם פיצויים לפני סיום שנת עבודה לפחות, הם עשויים לתבוע ממך זאת.
ואולם,כפי הנראה מהעובדה כי אתה נשאר במערכת שלהם (בפועל)יכול ליהיות כי ילכו לקראתך ,ולא יחייבו אותך .
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
