עו"ד רוזן שלום, אני סטודנט ועובד כמאבטח בחברת אבטחה(לא אנקוט בשמה). התחלתי את עבודתי(תאריך בו חתמתי על החוזה) ב-7.9.11, בשכר של 24 ש"ח+2.5 ש"ח שנ"ג. עבדתי במתקן מסוים במשך 10 חודשים, 4-5 משמרות בשבוע(לפעמים 6 משמרות), כאשר כל משמרת נעה בין 5-8 שעות. הייתי עובד בין 120 ל-180 שעות בחודש ומרוויח בין 3800 ל-4400 ש"ח לחודש. בערך בחודש יוני 2012 קרתה פאשלה מצידי, ועשיתי טעות מאוד מצערת(שהייתה אמורה לעלות לי בתיק פלילי) שהקב"ט של המתקן ויתר לי(כי זה קרה פעם אחת,והתודתי והבעתי חרטה), אך ביקש ממפקח החברה להעביר אותי מתקן. העבירו אותי למתקן אחר(כמובן באותו השכר), כאשר המפקח אמר לי שאני יקבל בערך 4 משמרות בשבוע. רק ארצה לציין שאני חתום אל מול החברה שאני חייב לתת לפחות 4 משמרות בשבוע. מתחילת יולי ועד זמן כתיבת הודעה זו הכי הרבה שקיבלתי משמרות בשבוע היה 3 משמרות. אני יכול לציין שחודש יולי עבדתי 40 שעות בסה"כ(!!!!!!!) חודש שלם עבדתי אפילו פחות משבוע עבודה ממוצע. לא פניתי למפקח בשביל להגיד לו את זה. בעוד כשבוע בערך(7.9.12) אני מסיים את ההתחייבות של השנה כלפי החברה(בגלל ההכשרה שעברתי) ואני מעוניין להתפטר. מה לפי דעתך אני אמור לעשות? האם אני יכול לתבוע אותם על הרעת תנאים? האם יש לי כאן קייס מוצדק?האם לאחר השנה שעבדתי בה, ולאור הרעת התנאים הזו אני זכאי לפיצויי פיטורים או שכדאי לי לתבוע אותם? הפחד היחיד שלי הוא שהם עלולים להשתמש בטעות שעשיתי. האם הם יכולים להשתמש בזה נגדי? כלומר זו לא תיהיה סחיטה? תודה רבה,
עמית שלום,
אתה יכול להתפטר בדין מפוטר ולטעון להרעת תנאים, אך קודם מומלץ כי תפנה בכתב למעסיק ותדרוש את תיקון ההפרה.
לאחר מכן המעביד יכול לסרב לשלם את הפיצויים ולקבל את טענתך כי התפטרת בדין מפוטר, ורק בית הדין יהיה מוסמך לקבוע מה ארע.
המעביד יכוללנסות להשתמש בטעות שעשית, למרות שהוא לכאורה מחל לך על כך, וזו אכן עלולה להחשב כסחיטה.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עו״ד מאיה שלום,במידה ואני לא רוצה להמשיך לעבוד שם,כי זה ממש פגע בי העובדה שאמרו לי משהו אחד ועשו משהו אחר, האם עדיין אני צריך לשלוח מכתב למעסיק בבקשה לתיקון המצב או שאני פשוט יכול לשלוח מכתב הודעה מוקדמת וזהו??
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
