שלום, התחלתי לעבוד במקום עבודתי ב-25/7/2010. ילדתי ויצאתי לחופשת לידה ב-8/2/12. חופשת הלידה הסתיימה ב-15/5/12, אך ביקשתי להאריך אותה בחצי שנה וכעבוד שבועיים, ב-31/5, הגשתי מכתב התפטרות עם חודש הודעה מראש. דהיינו - יחסי העובד מעביד הסתיימו ב-30/6/12. כעת באתי לקחת את כספי הפיצויים שלי ויצאתי מבולבלת מאוד - אודה לעזרתך: 1. האם הייתי חייבת לתת חודש הודעה מראש לפני התפטרות? 2. האם החודש הזה מחושב לצורך פיצויי הפיטורין, ימי החופש וההבראה? 3. את כספי הפיצויים קיבלתי בשלושה סכומים נפרדים: מרבית הסכום (74% ממנו) הועבר לביטוח המנהלים שלי, השאר נכתב בצ'ק ויתרה קטנה ע"ס 120 ש"ח נתנה לי כמשכורת חודש יוני 2012. האם כך אמור להיות? 3. איך נקבע גובה הסכום שמועבר לביטוח המנהלים לעומת הסכום שניתן בצ'ק או בתלוש שכר? האם אני יכולה לבקש שהסכום הגדול דווקא יינתן לי בצ'ק וסכום קטן יותר ייכנס לקרן הפנסיה? ומה עדיף לי בכלל? 4. כששאלתי האם הופרשו לי כספי לביטוח המנהלים במהלך חופשת הלידה, נאמר לי שהם לא יכולים להפריש אם אני לא מפרישה ולכן הם העבירו את הסכום כולו באופן חד-פעמי יחד עם פיצויי הפיטורים. האם זה חוקי וכיצד אפשר לדעת שזה אכן בוצע כמו שצריך?
גלי שלום,
אכן צריך להודיע על התפטרות או אי חזרה לעבודה לצורך טיפול בילד ויש לתת הודעה מוקדמת.
תקופת חופשת הלידה שבעדה את זכאית לדמי לידה נחשבת כוותק מלא לצורך חישוב פיצויי פיטורים ולצורך הבראה.
תקופת חופשת לידה אינה נחשבת כוותק בצבירת חופשה, אך בהתאם לחוק חופשה שנתית, מספיק שתעבדי 200 יום בשנה על מנת שתקבל את מלוא מכסת החופשה הנקובה בחוק.
ניתן בהחלט לפצל את כספי הפיצויים.
המעביד מפריש כל חודש לקופת הפיצויים, ומה שנצבר שם משוחרר עבורך. את לא יכולה לחלוק על כך כל עוד הסכום משוחרר לך וסה"כ משולמים לך מלוא הפיצויים.
לא ניתן לדעת מה הפרישו לך לביטוח המנהלים והאם זה בסדר דרך הפורום. יש לבדוק את השכר, את ההפרשות ואת תנאי עבודתך.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
