שלום, ברצוני לברר את זכויותיי. אני סטודנטית שעובדת במשרד החינוך למעלה משנה. בתחילת עבודתי חתמנו על חוזה עבודה של עד 96 שעות חודשיות למרות שבפועל עבדו יותר מהשעות הללו ועד כ- 120 שעות. ב 20.6 קיבלנו כל הסטונדטים הודעה כי שעות העבודה יופחתו ל 96 שעות מיום 1.7.12. השאלה היא מה ניתן לעשות בעניין? והאם ניתן להתפטר בגין מפוטר ולקבל את כל הזכויות הנלוות לכך? ואם כן כיצד יש לעשות זאת? סגן מנהל המחוז שלנו טוען כי אינו יודע דבר בעניין הפחת השעות וכי הוא מנסה לעשות דבר בענין ולכן מבקש מאיתנו לחכות. מה ניתן לעשות והאם ההמתנה הזו ולעבוד בינתיים 96 שעות יכולים לפגוע בנו בהמשך בענין קבלת הפיצויים תודה, רותם
רותם שלום,
לא בכל מקרה של הפחתת שעות כפי שתיארת מדובר אוטומטית בהרעת תנאים המזכה את העובד בזכות להתפטר בדין מפוטר, בפרט כאשר סגן מנהל המחוז ביקש מכם לחכות. יש לבחון את מכלול הנסיבות של ההעסקה וכן כל מקרה לגופו.
בינתיים כדי שלא יפגעו זכויותיכם בהמשך, מומלץ כי יהיה לכם מסמך כתוב (מכתב לסגן מנהל המחוז למשל) המפרט את שארע, מודיע כי אתם רואים בכך הרעה ושוקלים להתפטר עקב כך, ורק לבקשתו ממתינים עם החלטתכם לבדיקתו.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
