שלום, אני עובדת בחברה ממשלתית שמוגדרת מפעל חיוני. אנחנו ערוכים להמשיך לעבוד מרחוק גם במקרה של מתקפה גרעינית. בגל הראשון בתקופת הסגר המלא ובניגוד להנחיות החברה, המנהל הישיר שלי הוציא אותי בכפיה לחופשה בת חודש ללא הודעה מוקדמת. היום אני חייבת למעסיק כ-16 ימי חופש. האם הנימוק של המנהל הישיר בזמנו היה: שאני מדווחת שעות עבודה בפועל (נגיד 8.5 שעות) ולא את השעות המותרות פורמלית (8 שעות). ועל כן מהרגע שהציע לי בוואטסאפ או לצאת לחל״ת או לצאת לחופשה ללא תאריך סיום. למרות שמחיתי הוא המשיך באולטימטום עד שנתתי לו תשובה. האם יש לי קייס נגדו? האם התפטרות על רקע זה מחייבת אותי לתת הודעה מוקדמת?
מציעה לפנות ליעוץ אישי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
