שלום, לאחר 7 שנות עבודה במשרה מלאה ומשכורת שעולה עם השנים, הורעו התנאים בחברה שכר והיקף משרה, ומאחר שלא הסכמתי לחתום על חוזה ההרעה הזמני לזמן לא מוגדר, נסתיימו יחסי עובד מעביד. נערך שימוע וניתן מכתב סיום העסקה. הוסכם על תשלום פיצויים מלאים לפי משכורת אחרונה (כחוק) וגמר חשבון שכולל חודש התראה מראש שהמעסיק סרב להמשך שהייתי במקום. כל זה בעל פה. למעט מכתב שימוע ומכתב סיום העסקה. כעת כחודש ושבוע לאחר סיום העסקה ושלא נכנסו שום כספים, יצרתי קשר עם המעסיק, והוא סיפר שאת גמר החשבון יפקיד השבוע ואת הפיצויים הרואה חשבון חישב לפי משכורת לכל שנה. האם השתנה החוק ולא מחשבים פיצויים משכורת אחרונה כפול 7 שנים?
הפיצויים מחושבים לפי שכר אחרון , ישנם מספר חריגים לעקרון זה, למשל במקרה של עובד שבמהלך תקופת העסקתו חל שינוי מהותי במתכונת העסקתו או שינוי בלתי רגיל בשכר.
למרות זאת במקרה של העלאה בשכר, השכר הקובע ממשיך להיות השכר האחרון, לגבי כל התקופה, אלא אם מדובר בהעלאה זמנית או כאשר העלאה בשכר נובעת מהשכלה שרכש העובד ומשינוי מהותי בתפקיד אז יפוצלו התקופות
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
