שלום, בחודש נובמבר 2019, התנהלתי מול חברה מסוימת בנוגע למשרת אדמינסטרציה, לאחר משא ומתן לגבי התנאים הסוציאליים והיקף המשרה נחתם בינינו הסכם בתאריך 2.12.2019 ההסכם נחתם וסוכם כי אתחיל לעבוד לאחר מתן הודעה מוקדמת למעסיק הקודם, תחילת העבודה הייתה בתאריך ה-2.1.2020 וביום הראשון שלי במשרד, הבעלים שמולו נחתם ההסכם, דרש ממני להגדיל את היקף השעות ל-10 שעות עבודה יומיות, למרות שבחוזה מצוין כי היקף המשרה הוא 9 שעות. לאחר דין ודברים ובירור מול חברת כ"א שביצעה את התיווך, אכן הועבר לבעלים כי אני יכולה לעבוד משרה מלאה של 9 שעות עבודה 08:00-17:00. מיותר לציין כי הדבר פגע בי וכרגע אני צריכה לחפש מקום עבודה חדש. (ההסכם החתום נמצא אצלי+שיחות מוקלטות ביני לבין הבעלים ומול חברת כ"א). מה אפשר לעשות?
ניתן לבחון הגשת מכתב התראה ו/או תביעה על בסיס מו"מ בחוסר תום לב
אבל צריך לבחון את הנסיבות מציעה לפנות ליעוץ אישי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
